针对你作为大学生在暑假打工时遇到老板不给工资的问题，这是一个涉及劳动权益的严肃情况，需要采取合理且有力的措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效解决问题：
一、明确法律依据与自身权益
首先，你要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使你未与用工单位签订书面劳动合同，但只要你实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。用人单位有义务按照约定和国家规定，及时足额支付你劳动报酬。如果老板拖欠工资，这是违法的行为。
二、收集并保留证据
在采取任何维权行动之前，收集并保留好所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据至关重要。这些证据可能包括：
- 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配记录等，这些能证明你实际提供了劳动。
- 沟通记录：与老板的聊天记录、短信、电子邮件等，特别是涉及工作内容、工资支付等关键信息的沟通，这些能证明你与老板之间关于工资的约定和老板拖欠工资的事实。
- 证人证言：如果有同事或其他知情人士，他们的证言也可以辅助证明劳动关系的存在和工资被拖欠的情况。
- 支付凭证：如银行转账记录、收据等，这些能证明老板曾经支付过部分工资或存在工资支付的事实，即使只是部分支付，也能作为你与用人单位存在劳动关系的证据。
三、采取维权措施
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达你已经完成了工作任务，按照约定应该得到工资，询问不支付的原因，并要求给出具体的支付时间。
- 协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，尽量以解决问题为目标。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构当面投诉。
- 投诉时，携带好你收集的所有证据材料，劳动监察部门将调查核实情况，并责令老板支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会将依法进行裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需履行支付工资的义务。
- 仲裁时效是从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，所以要及时行动。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，法院可以强制老板支付工资，并可能要求老板承担额外的法律责任。
报警处理（特殊情况）：
- 如果你未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，这可能涉及欺诈或非法用工等违法行为，你可以选择报警处理。
- 警方会根据相关法律法规对老板进行调查和处理，保护你的合法权益。
寻求学校或相关组织的帮助：
- 你可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 部分地方有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。
四、注意事项
- 保留证据原件：在维权过程中，务必保留好所有证据材料的原件，以备不时之需。
- 遵守法律程序：按照法律规定的程序和时限进行维权，避免因程序不当而影响维权效果。
- 增强法律意识：了解相关法律法规和政策规定，提高自己的法律意识和维权能力，以便在未来遇到类似问题时能够更好地保护自己。
希望这些建议能帮助你有效解决暑假打工老板不给工资的问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。