若公司账不平由员工自行补平，可能面临以下法律后果及风险，需分情况讨论：

1. 若员工行为被认定为“自愿垫付”且无明确约定
   若员工出于维护公司运营或个人职责，主动用个人资金补平账目差额，但未与公司签订书面协议（如借款协议、垫付协议），可能面临以下风险：

   • 资金无法追偿：若公司拒绝返还垫付款项，员工需通过诉讼主张权利，但若无法证明资金性质（如转账备注、公司书面确认等），可能被认定为“赠与”或“自愿支出”，导致败诉风险。
     
   • 税务风险：若垫付资金涉及公司经营性支出（如采购、税费等），员工可能被税务机关要求说明资金来源，若无法证明与公司无关，可能被认定为“隐匿收入”或“代垫费用未申报”，面临补税、罚款等风险。

2. 若员工行为被认定为“职务行为”或“公司授权”
   若员工补账行为系公司明确授权（如财务负责人临时处理账目问题），或属于职务范围内的常规操作（如出纳临时垫付小额资金），可能面临以下后果：

   • 公司责任转嫁：若账目不平系公司管理漏洞或财务违规导致，员工补账后可能被要求承担连带责任（如审计问题、税务处罚等），尤其当员工未严格履行财务审核职责时。
     
   • 劳动关系风险：若员工因补账行为遭受经济损失（如垫付后未获报销），可能引发劳动争议，需通过劳动仲裁主张权益，但若公司以“严重失职”为由解除劳动合同，员工可能面临维权成本。

3. 若员工行为涉嫌“挪用资金”或“职务侵占”
   若员工补账行为实质为“以个人资金掩盖公司资金异常”（如虚构交易、截留收入），或通过补账方式转移公司资产，可能触犯刑法：

   • 挪用资金罪：若员工利用职务便利，将公司资金挪作个人使用（如补账后未归还），数额较大且超过三个月未还，可能被追究刑事责任（《刑法》第272条）。
     
   • 职务侵占罪：若员工通过补账行为将公司财物非法占为己有（如虚构支出、虚报账目），数额较大，可能被追究刑事责任（《刑法》第271条）。

建议行动方向：

• 立即停止个人补账行为：账目问题应由公司通过正规财务流程处理，员工个人补账可能掩盖真实问题，甚至引发法律风险。
  
• 保留证据：若已补账，需保存转账记录、公司授权文件、沟通记录等，以证明资金性质及公司责任。
  
• 咨询专业法律意见：根据具体情况评估风险，必要时通过法律途径主张权益（如要求公司返还垫付款、申请劳动仲裁等）。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。