你的情况有可能被认定为工伤。具体是否属于工伤，还需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。下面我为你详细分析：

工伤认定的一般原则

工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。根据这一原则，我们需要考虑以下几个关键因素：

1. 工作时间：事故是否发生在工作时间内？
2. 工作场所：事故是否发生在工作场所或与工作相关的地点？
3. 工作原因：事故是否因工作原因直接导致？

你的具体情况分析

1. 初次韧带损伤：你提到第一次韧带损伤没有告诉领导。这一点可能影响工伤的认定，因为如果你没有及时报告初次损伤，后续因同一部位再次受伤时，可能会引发关于因果关系的争议。

2. 领导安排重活：在初次韧带损伤后，领导安排你从事重活。这里需要明确的是，这项重活是否超出了你的职责范围或身体承受能力？如果是，那么领导的行为可能构成对员工的不当安排。

3. 再次受伤：由于从事重活，你的韧带再次受伤且情况严重。这次受伤是否直接与工作相关，以及是否因为初次损伤未愈而加重，是判断工伤的关键。

工伤认定的可能性和建议

1. 可能性：如果你的韧带再次受伤确实是因为工作原因，且是在工作时间内、工作场所内发生的，那么你有很大的可能性被认定为工伤。即使初次损伤没有报告，但如果能够证明再次受伤与工作有直接因果关系，仍然有可能被认定为工伤。

2. 建议：

   • 及时报告：尽快向单位报告你的伤情，并要求单位为你申请工伤认定。
   • 收集证据：收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、工作记录等。
   • 咨询专业意见：如果你对工伤认定有疑问或遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，你的情况有可能被认定为工伤，但具体结果还需要根据相关部门的调查和认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。