在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天。不过，具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。具体来说：
累计工作时间的计算：
- 累计工作时间包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。
- 职工连续工作满12个月以上的，即具备享受年休假的资格。
年休假天数的具体规定：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的，年休假增加到10天。
- 累计工作满20年的，年休假则为15天。
二、影响年休假天数的其他因素
除了累计工作时间外，还有一些其他因素可能影响职工的年休假天数：
公司政策与劳动合同：
- 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，建议职工查询并了解所在公司的相关规定。
请假情况：
- 职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。具体来说：
- 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），将不享受当年的年休假。
三、年休假的安排与补偿
年休假的安排：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
未休年假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、建议与总结
- 查询公司政策：建议职工在享受年休假前，先查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况，以确保权益得到充分保障。
- 合理安排休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理安排年休假，以充分休息和放松身心。
- 维护自身权益：如果职工认为自己的年休假权益受到侵害，可以及时向单位提出异议或寻求法律援助。
综上所述，职工在累计工作时间满四年的情况下，一般应享有5天的年休假。但具体天数需结合公司政策、劳动合同及个人的请假情况等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。