请假外出看病途中发生交通事故，一般情况下不属于工伤，但在特殊情况下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作场所紧密相关。职工在请假期间，一般既不在工作时间内，也不在工作场所从事与工作直接相关的事项。请假外出看病是职工因个人健康原因离开工作岗位，与工作无直接关联，且不符合上下班途中的定义（上下班途中通常指的是职工在正常上下班的时间段内，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等地点之间的合理路线）。因此，在一般情况下，请假外出看病途中发生交通事故，不被认定为工伤。

二、特殊情况分析

尽管一般情况下不属于工伤，但在特定条件下，职工请假外出看病途中发生的交通事故仍有可能被认定为工伤。这主要取决于以下两个关键因素：

1. 疾病与工作原因的关联性：

   • 如果职工所患疾病是因工作原因引起的，例如长期在有毒有害的工作环境中工作导致的职业病，或者因工作强度过大、工作压力等原因诱发的疾病，并且有充分的医学证明（如职业健康检查报告、职业病诊断证明、医学专家的鉴定意见等）来支持这一点，那么外出看病可以被视为因工作原因的合理延伸。
   • 在这种情况下，如果职工在请假外出看病途中发生交通事故，且该事故与看病行为有直接关联（即事故发生在前往医疗机构的合理路线上），那么有可能被认定为工伤。

2. 交通事故责任认定：

   • 无论疾病是否与工作原因有关，职工在交通事故中还需承担非主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），才能考虑认定为工伤。
   • 交通事故责任的认定以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么即使疾病与工作原因有关，也不太可能被认定为工伤。

三、法律建议与救济途径

1. 及时收集证据：

   • 如果职工在请假外出看病途中发生交通事故，应及时收集并保存相关证据，包括交通事故责任认定书、医疗救治记录、医学证明等。
   • 这些证据将有助于后续进行工伤认定和维权。

2. 申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关证据材料，并按照规定的程序进行申请。

3. 法律救济：

   • 如果对工伤认定结论不服，职工或其近亲属有权选择申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明：假设某职工因长期在噪音环境下工作导致听力受损，需要请假外出看病。在前往医院的途中，该职工遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。在这种情况下，由于疾病与工作原因有关，且职工在事故中承担非主要责任，因此有可能被认定为工伤。

综上所述，请假外出看病途中发生交通事故是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便准确判断是否符合工伤认定的条件，并按照规定申请工伤认定。