在工厂干了三天不给工资合法吗-林益芬律师

在工厂干了三天不给工资合法吗-林益芬律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

在工厂干了三天不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者在工厂工作了多少天，哪怕是只有一天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工厂以工作天数少为由拒绝支付工资，显然违反了这一法律规定。

维权途径

如果遇到这种情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

与用人单位协商：
- 你可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。
- 在协商过程中，也可以了解工厂不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
- 操作步骤：
  1. 收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明你确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
  2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
  3. 等待处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。如果工厂确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其支付工资，并可能对其进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。
- 操作步骤：
  1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
  2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
  3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
  4. 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工厂应当履行支付工资的义务。
提起诉讼：
- 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。如果法院最终判决工厂支付工资，工厂必须履行判决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。

可能的法律后果

如果工厂坚持不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担以下法律后果：

支付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
影响企业信誉：工厂的违法行为可能会被记录在劳动保障监察部门的档案中，对其企业信誉造成负面影响。这可能会影响工厂与其他企业的合作、招聘新员工等方面。

建议：在遇到这种情况时，建议你首先尝试与工厂进行协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂规定干不满三天没工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律条款依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。工厂规定干不满三天没工资，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，因此该规定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，不因工作时间长短而有所改变。实际操作中的权益保障协商解决：如果工厂以干不满三天没工资为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与工厂进行协商，明确指出工厂的规定违反了法律法规，要求工厂支付相应工资。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并对工厂的违法行为进行查处。申请仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明内部规定与法律法规的关系：即使工厂有内部规定，也不能违反法律法规的强制性规定。内部规定必须在法律法规的框架内制定和执行，否则将不具有法律效力。因此，工厂规定干不满三天没工资，无论其内部规定如何，都因违反法律法规而无效。劳动合同中的特殊约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于不满一定天数工资支付的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，那么双方应按照该约定执行。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。然而，在本案例中，工厂规定干不满三天没工资，显然不属于这种合理约定。建议：作为劳动者，在遇到工厂以干不满一定天数没工资为由拒绝支付工资时，要勇敢维护自己的合法权益。可以向工厂明确指出其规定的违法性，并要求支付工资。如果工厂拒绝支付，及时通过投诉、仲裁或诉讼等途径解决。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：在电子厂工作三天，您完全有权索要工资，且这一权利受到我国法律的明确保护。详细分析：法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间的长短，用人单位都应当按照双方的约定或法律规定支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只在电子厂工作了三天，也付出了实际的劳动力，因此获得劳动报酬的权利是受到法律严格保护的。维权途径：与用人单位协商：首先，您可以尝试与电子厂的人事部门或直接负责人进行沟通，明确表达自己索要工资的合理诉求，并指出相关的法律依据，争取通过友好协商的方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监管机构，有权对用人单位的工资支付情况进行全面的监督检查，并在发现违法行为时责令其立即支付工资。申请劳动仲裁：若上述途径均未能有效解决问题，您还可以选择收集相关证据（如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，其裁决结果具有法律效力。如果电子厂拒不执行仲裁裁决，您还可以进一步向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到最终实现。注意事项：在采取任何行动前，建议您先整理好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的劳动关系和工作时间。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或言语冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。后续建议：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。另外，建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。总之，您在电子厂工作三天后完全有权索要工资，且有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。

结论前置：干3天不给工资一般是不合法的，但具体是否违法还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，干3天不给工资，从法律规定上来看，是不合法的。二、从实际操作角度存在劳动关系的情况：如果劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，并且劳动者已经实际提供了3天的劳动，那么用人单位应当支付这3天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。未建立劳动关系或存在争议的情况：如果劳动者与用人单位之间尚未建立明确的劳动关系，或者双方对是否存在劳动关系存在争议，那么情况就会相对复杂一些。在这种情况下，劳动者可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等方式确认与用人单位之间的劳动关系，然后再主张工资支付。不过，即使劳动关系存在争议，也不影响劳动者已经提供劳动的事实，用人单位仍应支付相应的劳动报酬。三、特殊情况说明试用期工资：如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使劳动者只工作了3天且处于试用期，用人单位也应当按照上述标准支付工资。未签订劳动合同的情况：如果劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。用人单位应当支付劳动者实际提供劳动期间的工资。四、建议与行动与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工厂3天没发工资，这一行为本身并不直接等同于违法，但若这种拖欠行为持续或无正当理由，则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与解读《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付，且不得无故拖欠。《工资支付暂行规定》：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这些规定确保了工资支付的及时性和规律性。违法行为分析短期拖欠：如果工厂只是偶尔因为财务流程、银行处理等合理原因导致工资支付延迟3天，且这种情况并不频繁发生，那么这种行为可能并不构成违法。但工厂有义务及时与劳动者沟通，说明延迟支付的原因，并尽快支付工资。长期或无故拖欠：如果工厂经常无故拖欠工资，或者拖欠时间超过一个月，甚至更久，那么这种行为就明显违反了上述法律法规。工厂作为用人单位，有义务按照约定的时间周期向劳动者支付工资，长时间拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，还破坏了劳动关系的和谐稳定。劳动者权益保护途径面对工厂拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：协商：首先，尝试与工厂进行协商，要求工厂及时支付拖欠的工资。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。仲裁与诉讼：若工厂仍拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。法律后果如果工厂被认定为无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50％以上1倍以下。建议：作为劳动者，如果遇到工厂拖欠工资的情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，如工资条、银行转账记录等。尝试与工厂进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。

做了三天工不给工钱是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与合法性分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使处于试用期，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径。劳动关系建立：根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立，用人单位应支付相应工资。二、维权途径与建议面对用人单位拒绝支付三天工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与雇主协商解决：首先尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通，指出自己已按要求完成工作，有权获得相应报酬，并要求尽快支付工资。在沟通过程中，展示工作记录、工作成果、聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉：若与雇主协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，提供身份证明、工作关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及工资数额等相关信息。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），并在规定时间内提交申请。注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付工资而拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。提起诉讼：在诉讼前需权衡诉讼成本与预期收益，因诉讼可能耗费较多时间和精力。若决定提起诉讼，需明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。三、注意事项在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。综上所述，做了三天工不给工钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试工期间的工资，并可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂压三天工资，并且因员工不干就不发这三天工资的行为，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂压三天工资，本质上就是一种无故拖欠工资的行为，违反了这一法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否继续在工厂工作，只要其已经提供了劳动，工厂就有义务按照约定支付相应的工资。《工资支付暂行规定》第七条进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了工资的支付周期和支付方式符合法律要求，工厂压三天工资显然不符合这一规定。具体行为分析 “压三天工资”行为：工厂以各种理由扣押劳动者三天的工资，这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权获得其付出劳动所对应的报酬，任何单位或个人都不得无故克扣或拖欠。 “不干就不发”行为：工厂以劳动者不干为由，拒绝支付已经扣押的三天工资，这种行为同样违法。劳动者付出了实际劳动，就有权获得相应的工资，不受工作时间长短或是否继续工作的不合理限制。劳动者权益保护与建议与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行友好协商，要求其按照约定支付被扣押的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律规定，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明工厂存在违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理不力或你对处理结果不满，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。总结：工厂压三天工资并且因员工不干就不发的行为是违法的。作为劳动者，你有权获得自己付出劳动所对应的报酬。在遇到此类问题时，你可以先与工厂协商解决；若协商无果，则可依法通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了三天不给工资是不合法的，即使之前有说好不给工资，这种约定也是无效的。以下是从不同角度的详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，用人单位也应当按照约定或法定标准支付工资，不得以任何理由拒绝支付。具体措施与用人单位协商主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好、明确的沟通，指出自己已按要求完成工作，有权获得相应报酬，并要求尽快支付工资。提供证据：在沟通过程中，展示工作记录、工作成果、聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。保留证据：注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉提交投诉：若与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交投诉，提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等）及工资数额等相关信息。依法处理：劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁准备材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料（包括工作记录、聊天记录、考勤记录等），并在规定时间内提交申请。确认时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付工资而拒不执行，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼考虑成本：在诉讼前需权衡诉讼成本与预期收益，因诉讼可能耗费较多时间和精力。明确诉求：若决定提起诉讼，需明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。注意事项在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。如果你在工作中遇到了类似的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

结论：在工厂干了六天不给工资是不合法的，劳动者有权要求工厂支付相应的劳动报酬。法律背景与解释：劳动关系的建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，都与用人单位建立了劳动关系。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者工资。工资支付的具体规定：即使劳动者只工作了六天，工厂也应当按照实际工作天数支付工资。工资的计算通常基于劳动合同约定的日工资或小时工资标准，乘以实际工作天数或小时数。如果劳动合同中没有明确约定工资标准，那么可以参照当地同行业或相近行业的工资水平来确定。工厂不支付工资的法律后果：工厂不支付工资的行为违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资。劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律建议：与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明自己的劳动关系和工资标准。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，肖虹霞律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。可能的情况与应对：工厂否认劳动关系：如果工厂否认与你存在劳动关系，你可以提供上述提到的证据来证明。如果证据不足，还可以考虑寻找其他证人或收集其他相关证据来支持你的主张。工厂拒绝支付工资：如果工厂明确拒绝支付工资，你可以按照上述法律建议中的步骤进行维权。在维权过程中，保持耐心和坚定，相信法律会为你讨回公道。总之，无论工作多长时间，劳动者都有权获得应得的工资。如果工厂不支付工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工厂在员工工作5天后不支付工资是违法的。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，无论工作时长，用人单位都应按约定或法律规定支付工资。法律分析与依据：劳动报酬权：劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权益。工作5天属于实际付出劳动的时间，用人单位应支付相应工资，这是对劳动者劳动价值的尊重。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式和支付时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，包括及时性和足额性。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然此条款主要针对劳动关系解除或终止时的工资支付，但同样体现了工资支付的及时性原则，也适用于劳动者离职时的工资结算。维权途径：与用人单位沟通：首先，你可以尝试与工厂进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。协商是解决纠纷的初步且有效方式，有时候问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，你还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。总结与建议：工厂在员工工作5天后不支付工资的行为违反了相关法律法规，你有权通过上述合法途径积极维护自己的权益。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议你在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）以备不时之需。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：厂里做了两天不给工资是不合法的，您有权要求雇主支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，您在厂里工作了两天，即使时间较短，也应当获得这两天的工资。二、维权途径优先与雇主协商：您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确指出您已提供了两天的劳动服务，并有权获得相应报酬。如果雇主拒绝支付或拖延支付，您可以进一步表明将采取法律手段维护自己的权益。全面收集证据：在与雇主协商的同时，您应当开始收集相关证据，如考勤记录、工作任务清单、与雇主的沟通记录等，以证明您确实为雇主提供了劳动。如果可能的话，还可以寻求同事或其他在场人员的证言作为辅助证据。向劳动监察机构投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，提交详细的工作情况、工资拖欠的具体金额和事实经过，以及之前收集的相关证据。劳动监察机构将会对雇主进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察机构的处理未能满足您的诉求，或者您认为有必要通过更正式的途径解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，请写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法受理您的申请，并进行调解或裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按照法律规定的程序进行举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。三、其他建议保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。总结：厂里做了两天不给工资是不合法的行为，您有权要求雇主支付相应的劳动报酬。在维权过程中，请优先与雇主协商并全面收集证据，如果协商无果可以向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保持冷静和理性并寻求专业帮助也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作三天不给工资，即使没签劳动合同，也是不合法的。下面我从几个方面为你详细分析：一、法律关系的认定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。也就是说，只要你实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。二、工资支付义务工资支付是法定义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准（或集体合同规定的标准，或同工同酬原则）来支付工资。未签劳动合同的特殊规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定进一步强调了用人单位在劳动关系建立后的法定义务，包括支付工资和签订书面劳动合同。三、维权途径与建议协商解决：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明自己的劳动关系和工资诉求。仲裁委员会将依法作出裁决，维护你的合法权益。注意事项：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将有助于证明你的劳动关系和工资诉求。同时，了解并熟悉相关法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。四、可能的法律后果如果用人单位拒绝支付工资或违反相关法律法规，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决。在严重情况下，用人单位甚至可能承担刑事责任（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能）。总结来说，工作三天不给工资是违法的，无论是否签订劳动合同。你有权要求用人单位支付你应得的工资，并通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。