结论：下岗且原单位已不存在的情况下，能否弹性退休需分情况讨论，主要取决于您是否满足弹性退休的法定条件以及当地的具体政策规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、弹性退休的法定条件
弹性退休并非一个法律上的明确术语，它通常指的是在法定退休年龄前后，根据个人意愿和单位情况，选择提前或推迟退休的一种灵活退休方式。不过，在正式的法律文件中，我们更多见到的是“提前退休”和“正常退休”的概念。对于下岗职工而言，若想实现类似弹性退休的效果，主要需关注以下几点：
年龄条件：您需达到法定退休年龄或符合提前退休的年龄要求。法定退休年龄通常根据性别和工作性质有所不同，如男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁。提前退休则可能因特殊工种、因病或非因工致残等原因而有所提前。
缴费年限：您需满足养老保险的缴费年限要求，通常为15年或以上。这是享受基本养老金待遇的基本条件。
单位情况：虽然您已下岗且原单位不存在，但这一因素主要影响的是您与原单位之间的劳动关系和社保缴纳情况。对于弹性退休而言，更重要的是您是否已以个人身份继续缴纳社保，或是否已转入灵活就业人员社保体系。
二、下岗职工弹性退休的具体操作
以个人身份继续缴纳社保：若您在下岗后选择以个人身份继续缴纳社保，那么只要您满足上述年龄和缴费年限条件，就可以在达到法定退休年龄时申请正常退休，并享受基本养老金待遇。若您希望提前退休，则需符合提前退休的法定条件，并办理相关手续。
转入灵活就业人员社保体系：许多地区为下岗职工提供了转入灵活就业人员社保体系的政策。转入后，您同样可以按照个人身份缴纳社保，并在满足条件时申请退休。这种方式与以个人身份继续缴纳社保在本质上相似，但可能享受一些特定的政策优惠或补贴。
关注当地政策：不同地区对于下岗职工的退休政策可能有所不同。有些地区可能出台了针对下岗职工的特殊退休政策，如提前退休、养老金补贴等。因此，您需要密切关注当地社保部门或人社局发布的政策信息，以了解自己是否符合相关条件。
三、建议与注意事项
提前规划：无论您选择何种方式退休，都建议提前规划好自己的养老生活。这包括了解退休后的养老金待遇、医疗保障、生活费用等方面的信息，并做好相应的准备。
咨询当地社保部门：由于退休政策可能因地区而异，因此建议您直接咨询当地社保部门或人社局，以获取最准确、最权威的信息。
保留相关证据：在办理退休手续时，您可能需要提供一些证明材料，如身份证、户口本、社保缴费记录等。因此，建议您提前准备好这些材料，并妥善保管。
若您在下岗后希望实现弹性退休，需关注自己是否满足法定退休条件以及当地的具体政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。