五一不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是详细的分析：

1. 一般情况：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是全体公民放假的节日，应放假1天（5月1日）。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条也规定，用人单位在劳动节等节日期间应依法安排劳动者休假。
   • 若用人单位在五一期间未安排休假，且未支付加班费或采取其他补偿措施，如轮休、调休等，则此行为违反法律规定。

2. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业，如交通、铁路、电力、医疗、新闻媒体等，因保障社会公共利益和满足公众基本需求，在五一期间可能需正常运营。
   • 在这些特殊行业和岗位中，用人单位若因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付了加班费或安排了补休，则五一不放假不构成违法行为。
   • 加班费的支付标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法律建议：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，若认为用人单位在五一期间未按规定安排休假或支付加班费，有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者休假，并在必要时采取适当的补偿措施以确保劳动者的合法权益。

综上所述，五一不放假是否违法需结合实际情况和相关法律法规进行判断。若用人单位有违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询。