当您因用人单位拖欠工资而被迫离职时，您完全有权主张经济补偿金。以下是我为您详细整理的关于如何索要补偿金的步骤和注意事项：

一、确认补偿金的标准

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、留存相关证据

为了后续能够顺利维权，您需要留存相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为以及您离职的原因。这些证据包括但不限于：

• 工资条、银行工资发放记录；
• 考勤记录、工作记录；
• 同事证言、离职原因说明；
• 与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金。协商过程中，您可以明确表达您的诉求，并展示相关证据。如果用人单位同意支付，您可以与用人单位签订书面协议，确保您的权益得到保障。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、注意时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要把握好时间，及时申请仲裁，以免错过维权时机。

六、考虑领取失业金

如果您因用人单位拖欠工资而被迫离职，并且满足领取失业金的条件，您还可以按照相关规定去申请失业金。具体申请流程和所需材料可能因地区而异，您可以咨询当地公共就业服务机构或失业保险经办机构了解详细信息。

总之，当您因用人单位拖欠工资而被迫离职时，您可以通过留存相关证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。