刚装修完就让员工上班，这一行为可能涉及违法。具体分析如下：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。刚装修完的环境可能存在有害气体、粉尘等污染物，这些污染物可能对员工的身体健康造成不良影响。

具体分析

1. 健康风险：新装修的环境中，尤其是如果使用了含有甲醛等有害物质的装修材料，员工长时间处于这样的环境中可能会导致健康问题，如呼吸道疾病、过敏反应等。

2. 法律责任：如果雇主在明知或应知工作环境存在健康风险的情况下，仍然要求员工上班，那么雇主可能面临法律责任。员工如果因此患病或受到健康损害，有权要求雇主承担相应的赔偿责任。

3. 合规建议：为了避免潜在的法律风险，雇主在新装修完后应该进行充分的通风换气，并委托专业机构进行空气质量检测，确保工作环境符合安全健康标准后，再安排员工上班。

结论与建议

综上所述，刚装修完就让员工上班可能违反劳动法关于提供安全、健康工作环境的规定。建议雇主在新装修完后，先进行空气质量检测，并确保工作环境安全后，再安排员工上班。如果员工对工作环境的安全性有疑虑，可以向雇主提出，并要求雇主采取相应的改善措施。如果雇主拒绝改善或因此产生纠纷，员工可以向我咨询，寻求专业的法律帮助。