当公司因没有订单而安排员工放假时，工资的算法主要依据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同与制度优先原则

• 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了订单不足时的放假安排及工资支付方式，并且这些规定不违反法律法规，那么公司应按照这些规定来执行。

二、未明确规定时的处理方式

• 在劳动合同和公司制度没有明确规定的情况下，应遵循劳动法的相关标准来处理工资支付问题。

三、工资支付的具体规定

1. 第一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常以月为单位），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 这意味着，如果公司因订单不足开始放假，在放假后的第一个完整月内，公司需要按照劳动合同中约定的工资标准向员工支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，处理方式将根据劳动者是否提供正常劳动有所不同：
     • 提供了正常劳动：支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 未提供正常劳动：
       • 在不同的地区，对于未提供正常劳动的员工，其工资支付标准可能有所不同。例如，在广东，根据《广东省工资支付条例》第三十九条，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；而在北京，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

四、维权途径

• 如果公司未按照上述规定支付工资，员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司依法支付。
• 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司因没有订单而放假时，工资的算法需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。