在劳动节期间，若用人单位安排劳动者工作，需根据具体日期支付不同倍数的工资。具体来说：

1. 劳动节当天（5月1日）：

   • 这是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。此加班工资不能以调休等方式替代。

2. 劳动节其他调休放假时间（如4月30日及5月2日至4日）：

   • 这些时间为调休的休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 节假日加班工资（5月1日） = 日工资 × 300%
• 休息日加班工资（其他调休时间） = 日工资 × 200%（若不能安排补休）

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，那么：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 劳动节当天加班工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元
• 其他调休时间加班一天且未安排补休的工资 = 275.86元 × 200% ≈ 551.72元

因此，在劳动节期间上班，工资倍数会根据具体日期有所不同，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益。如果用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。