农民工骗取工资是一个严重的法律问题，不仅损害了雇主的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为律师，我可以为你提供专业的法律建议。针对这一问题，以下是具体的处理方式：

1. 明确骗取工资的法律性质：

   • 骗取工资属于欺诈行为，违反了劳动法及相关的刑法规定。这不仅损害了雇主的财产权，也破坏了劳动市场的公平与诚信原则。

2. 处理方式：

   • 报警与立案：首先，雇主在发现农民工有骗取工资的行为时，应立即报警，并向警方提供相关证据，如工资支付记录、虚假的工作记录等。警方会根据情况决定是否立案侦查。
   • 民事诉讼：雇主可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求骗取工资的农民工返还不当得利，并赔偿因此造成的经济损失。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明农民工的欺诈行为。
   • 劳动仲裁：如果骗取工资的行为与劳动关系有关，雇主可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求农民工返还骗取的工资，并承担相应的法律责任。
   • 内部处理：在企业或组织内部，可以依据员工手册或相关规章制度，对骗取工资的农民工进行纪律处分，如警告、开除等。

3. 法律咨询与预防：

   • 法律咨询：在处理此类问题时，建议雇主及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作方式，确保自身权益得到充分保护。
   • 预防措施：为了避免类似情况的发生，雇主应建立健全的工资支付制度和监督机制，如实行实名制管理、工资直接支付给农民工本人、定期核查工作记录等。

我是律师，擅长处理劳动法律事务。如果你有任何关于劳动法的问题，或者需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。无论是劳动合同的签订、工资的支付，还是劳动纠纷的处理，我都可以为你提供专业的法律建议。