针对您提出的“五一不放假加班工资怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：
一、加班工资计算原则
五一劳动节期间加班工资的计算需严格区分法定节假日和调休的休息日。具体来说：
- 法定节假日（通常为5月1日）：按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 调休的休息日：若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、具体计算方法
法定节假日加班工资计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；21.75天是月计薪天数。
调休休息日加班工资计算
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。月工资基数的确定方式与法定节假日相同。
三、实例说明
假设劳动者月工资基数为5000元：
- 若在5月1日（法定节假日）加班1天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
- 若在调休的休息日加班1天且未安排补休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
四、注意事项
- 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括福利、津贴等非基本工资部分。具体计算方式可能因企业内部规章制度而异，请查阅劳动合同或公司相关规定。
- 加班记录：请确保加班记录准确无误，这是维权的重要依据。
- 权益维护：如果用人单位未按照规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，五一劳动节期间的加班工资计算需严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。