结论：想要确认劳动关系，通常不能直接走“总裁”（这里假设您指的是公司高层管理人员或总裁直接处理）的途径，而应当通过劳动仲裁或法律诉讼等正式法律程序来确认。

分析说明：

1. 劳动关系的确认途径：

   • 劳动关系的确认一般需要通过法律程序，如劳动仲裁或法院诉讼。这是因为在劳动关系中，双方（劳动者和用人单位）可能存在争议，需要第三方（仲裁机构或法院）进行公正、客观的裁决。
   • 直接找公司高层管理人员或总裁处理，虽然可能在某些情况下得到解决，但这并不是一种正式、法律认可的途径。公司高层可能基于各种考虑（如公司形象、内部关系等）做出决定，而这些决定可能并不完全符合法律规定。

2. 劳动仲裁的作用：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。它由劳动争议仲裁委员会进行，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有相对独立性和公正性。
   • 通过劳动仲裁，可以确认劳动关系的存在与否，以及劳动关系的具体内容（如工资、工时、福利待遇等）。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

3. 法律建议：

   • 如果您想要确认劳动关系，建议首先收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供证据支持您的主张，并接受仲裁委员会的调解或裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院对劳动关系进行确认。

特殊场景说明：

• 在某些特殊情况下，如公司高层管理人员直接承认与您存在劳动关系，并愿意签订相关协议或出具书面证明，那么您可能不需要通过劳动仲裁或法律诉讼来确认劳动关系。但这种情况相对较少，且需要确保相关协议或证明的真实性和合法性。

行动建议：

• 如果您面临劳动关系确认的问题，建议尽快咨询专业律师（如我），以便了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 在处理劳动关系确认问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。