部队用工签订合同的单位主要取决于用工的性质和岗位需求，一般来说，部队用工可能会与以下几种单位签订合同：
部队直接签订：
- 对于一些核心岗位或特殊岗位，部队可能会直接与劳动者签订劳动合同。这种情况下，劳动者直接受部队的管理和指挥，享受部队提供的薪酬和福利待遇。这种用工形式通常适用于军事秘密、国家安全等关键领域，或者需要高度专业化和特殊技能的岗位。
与部队下属单位或机构签订：
- 部队下属的单位或机构，如军事院校、科研机构、医院等，可能会根据自身的需求，与劳动者签订劳动合同。这些单位或机构在部队的领导下开展工作，但具有一定的独立性和自主权。劳动者在这些单位或机构工作，同样需要遵守部队的规章制度，但可能享受与部队直接用工略有不同的薪酬和福利待遇。
与部队委托的第三方单位签订：
- 在某些情况下，部队可能会将一些非核心岗位或辅助性工作委托给第三方单位进行管理和运营。这些第三方单位可能是国有企业、民营企业或其他社会组织。劳动者与这些第三方单位签订劳动合同，受第三方单位的管理和指挥，但工作性质和内容与部队相关。这种情况下，劳动者需要了解并遵守与部队相关的保密规定和安全要求。
法律建议与注意事项：
- 明确合同主体：在签订劳动合同时，劳动者应明确合同的主体是部队、部队下属单位还是第三方单位，以便了解自己的权利和义务，以及享受的薪酬和福利待遇。
- 了解用工性质：劳动者应了解用工的性质是正式编制、合同制还是临时用工等，以便根据自己的职业规划和发展需求做出选择。
- 遵守规章制度：无论与哪个单位签订合同，劳动者都应遵守部队的规章制度和保密要求，确保工作的顺利进行和部队的安全稳定。
- 维护自身权益：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳动者与部队或部队下属单位签订劳动合同，但违反了部队的规章制度或保密要求，可能会面临纪律处分或法律责任。
- 如果劳动者与第三方单位签订劳动合同，但工作性质和内容与部队相关且涉及保密信息，同样需要遵守保密规定，否则可能面临法律责任。
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