结论：在此情况下，雇主的责任需根据具体情况来判定，主要涉及到是否构成雇佣关系、司机是否存在故意或重大过失，以及雇主是否存在选任或管理上的过失等因素。以下是对这些因素的详细分析：
雇佣关系的判定：
- 如果虽然车辆已花钱雇下，但尚未实际开始履行雇佣关系（即司机尚未按照雇主的指示开始工作），那么从严格意义上讲，此时可能并不构成完整的雇佣关系。然而，这并不意味着雇主完全不承担责任，因为雇主可能因选任或管理上的过失而承担一定的责任。
- 如果司机在接受雇佣后，即使尚未正式开始工作，但已经处于雇主的支配或管理之下（例如，司机正在按照雇主的指示进行车辆检查或准备出发等），那么此时可能已经构成了雇佣关系的初步建立，雇主可能需要承担一定的责任。
司机是否存在故意或重大过失：
- 如果司机在撞人事故中存在故意或重大过失（例如，超速驾驶、酒驾、闯红灯等），那么司机本人将承担主要的法律责任。然而，这并不意味着雇主完全免责，因为雇主可能因选任或管理上的过失（如未对司机进行充分的背景调查或安全教育）而承担一定的连带责任。
- 如果司机在撞人事故中不存在故意或重大过失，而是由于不可抗力或意外事件导致的事故，那么司机的责任将相对较轻，而雇主的责任则可能更多地取决于其是否存在选任或管理上的过失。
雇主是否存在选任或管理上的过失：
- 雇主在选任司机时，有义务对司机的驾驶资格、驾驶经验、安全意识等进行充分的审查和评估。如果雇主未尽到这一义务，导致选任了不具备相应资质或经验的司机，那么雇主将因选任过失而承担一定的责任。
- 雇主在管理司机和车辆时，也有义务制定和执行严格的安全管理制度和操作规程。如果雇主未尽到这一义务，导致司机在驾驶过程中存在安全隐患或违规行为，那么雇主将因管理过失而承担一定的责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，为了避免或减少类似事故的发生和责任承担，建议雇主在选任司机时严格审查其资质和经验，并在管理过程中制定和执行严格的安全管理制度和操作规程。
- 如果不幸发生了类似事故，雇主应积极配合相关部门进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的责任。同时，雇主也可以考虑与受害者或其家属进行协商和解，以减轻法律纠纷和负面影响。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定存在选任或管理上的过失，那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费用、误工费用、精神损害抚慰金等。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如交通肇事罪的共犯等），那么雇主还可能面临刑事责任的追究。
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