公司多找人开工资的行为一般是不合法的，这种行为可能涉及多种法律问题，以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法角度
虚假劳动关系：公司多找人开工资，如果这些人并未实际为公司提供劳动，那么公司就虚构了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。虚构劳动关系可能违反劳动法的相关规定，损害劳动者的合法权益，也可能扰乱正常的劳动市场秩序。
工资支付问题：如果公司多支付工资给并未实际工作的人员，这可能构成对工资支付规定的违反。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，公司应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虚构工资支付可能涉及偷逃税款、洗钱等违法行为。
二、从税法角度
偷逃税款：公司多找人开工资，如果目的是为了减少应纳税所得额，从而偷逃税款，那么这种行为就违反了税法的相关规定。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等法律法规，纳税人必须如实申报纳税，不得采取欺骗、隐瞒等手段进行偷税。
税务处罚：一旦公司被税务机关发现存在偷逃税款的行为，将面临税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
三、从公司法及财务管理角度
公司财务管理混乱：公司多找人开工资，可能反映出公司财务管理存在混乱。规范的财务管理是公司稳健运营的基础，虚构工资支付等行为可能破坏公司的财务秩序，影响公司的正常运营和信誉。
股东及债权人利益受损：如果公司因为虚构工资支付等行为导致财务状况恶化，那么股东和债权人的利益将受到损害。股东可能面临投资回报减少甚至投资损失的风险，债权人则可能面临债权无法收回的风险。
四、法律建议
公司应规范管理：公司应建立健全的财务管理制度，确保工资支付的合法性和合规性。避免虚构劳动关系和工资支付等行为，维护正常的劳动市场秩序和公司财务秩序。
及时纠正违法行为：如果公司已经存在多找人开工资等违法行为，应立即停止并纠正。主动向税务机关申报纳税，补缴税款和滞纳金，以减轻可能的法律后果。
寻求法律帮助：如果公司对相关法律问题存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。