公司要求员工签署跟随搬迁协议，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据协议内容、员工意愿及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、协议内容合法性
自愿原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司搬迁后，要求员工签署跟随协议，且协议内容是在双方平等自愿的基础上达成的，没有强迫或欺诈等情形，那么该协议是合法的。
协议内容合理性：协议内容应当合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。例如，协议中不得规定员工必须无条件跟随公司搬迁，否则将面临解雇或罚款等不合理的条款。如果协议内容存在不合理之处，员工有权拒绝签署，并可以依法维护自己的权益。
二、员工意愿与实际情况
员工意愿：员工有权根据自己的实际情况和意愿决定是否签署跟随协议。如果员工不愿意跟随公司搬迁，公司不得强迫其签署协议或采取其他不利措施。在这种情况下，公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
实际情况考量：在判断公司要求签署跟随协议是否合法时，还需要考虑公司的搬迁是否属于合理范围。如果公司搬迁距离较远，对员工的生活、工作造成较大影响，且公司未能提供合理的补偿或安排，那么员工有权拒绝签署协议，并可以依法要求公司承担相应的责任。
三、可能面临的法律后果
如果协议合法且员工签署：那么员工应当按照协议内容履行自己的义务，跟随公司搬迁。如果员工违反协议约定，公司有权依法追究其责任。
如果协议不合法或员工拒绝签署：公司不得强迫员工签署或采取其他不利措施。如果公司因此解雇员工或采取其他违法行为，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与措施
对于员工：在面对公司要求签署跟随协议时，应当仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果认为协议内容不合理或存在违法情形，有权拒绝签署，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。
对于公司：在要求员工签署跟随协议时，应当确保协议内容合法、合理，并充分尊重员工的意愿和实际情况。如果员工拒绝签署协议，公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免采取违法行为或损害员工权益的行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。