被开除时，休息日是否算工资需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
正常休息日（如周末）的工资计算
- 正常休息日，即周六、周日等法定的每周休息时间，在计算工资时一般不被考虑进去。这是因为这些日子不计入工作日，劳动者并未提供实际劳动。但如果劳动合同或公司规章制度有特别约定，比如某些行业或岗位实行的是综合工时制或不定时工作制，那么休息日的工资计算可能会有所不同。不过，在大多数常规情况下，正常休息日不计入工资。
法定节假日的工资计算
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果员工在法定节假日被开除，这一天应当计算工资。法定节假日是劳动者的合法权益，用人单位不能因辞退而剥夺。
被开除时的工资结算
- 当劳动者被开除时，工资结算应首先区分正常工作时间的工资和休息日的工资。正常工作时间的工资，按照实际出勤天数和月工资标准进行计算。
- 对于休息日的工资，如果是法定节假日或已安排好的休假（如年假、病假等），用人单位需要支付工资。这些休假是劳动者的合法权益，不能因为开除而被取消。
- 特殊情况：如果被开除当天是正常休息日，且劳动合同中没有特别约定，那么这一天一般不计入工资计算。但如果是已经安排好的休假，用人单位仍需支付工资。
违法开除的赔偿
- 如果用人单位违法开除员工，除了需要支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与行动：
- 在处理此类问题时，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款，以了解自己的权益和义务。
- 如果对工资结算或开除事宜有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保合法合规地处理员工的开除和工资结算事宜。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。