劳动者在职业病防治过程中确实需要承担一定的责任，但这些责任主要是基于自我保护和配合防治的义务，而非主要责任方。职业病防治的法定责任者明确为用人单位。以下是对劳动者和用人单位在职业病防治中责任的详细分析：
劳动者在职业病防治中的责任
接受培训教育义务：
- 劳动者有义务接受用人单位组织的职业卫生培训，包括上岗前和在岗期间的定期培训。通过培训，劳动者可以深入了解职业病防治的法律法规、操作规程及防护知识，提升职业卫生意识和自我保护能力。例如，学习化学物质的危害特性、正确的防护措施以及应急救援技能等。
遵守规章制度义务：
- 劳动者必须严格遵守职业病防治相关的法律、法规、规章和操作规程，确保个人行为符合职业健康安全要求。如在粉尘作业场所佩戴防尘口罩，操作辐射性设备时遵循严格流程。同时，劳动者应正确使用和维护职业病防护设备及个人防护用品，确保其有效运行和使用。
及时报告义务：
- 劳动者在发现工作场所存在职业病危害因素不符合国家职业卫生标准时，应立即向用人单位报告，以便及时整改，消除隐患。当劳动者自身出现可能与职业相关的健康问题时，也应及时告知用人单位，以便进行诊断和治疗，并防止类似情况在其他劳动者中发生。
配合健康检查义务：
- 劳动者应按照用人单位的安排，积极参与上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以便及时发现和处理职业病危害因素对身体健康的影响。在职业健康检查过程中，劳动者应如实提供个人的既往病史、家族病史、过敏史等健康信息。
提供职业病诊断所需资料：
- 在进行职业病诊断时，劳动者应积极配合医疗机构，如实提供所需的有关资料，如工作史、接触史、临床表现等，以便医疗机构能够准确判断病情并给出相应的治疗措施。
用人单位在职业病防治中的责任
创造良好工作环境：
- 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，包括提供符合标准的劳动场所、设施和设备，以及必要的职业病防护用品。
建立健全责任制：
- 用人单位需建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理。制定明确的职业病防治计划和方案，明确各级管理人员和劳动者的职责和任务，形成有效的职业病防治管理体系。
提供职业卫生培训：
- 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高劳动者的职业病防治意识和能力。
承担法律责任：
- 如果因用人单位未履行职业病防治责任而导致劳动者患上职业病，用人单位将依法承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者的经济损失、承担医疗费用等。
总结与建议：
劳动者在职业病防治过程中主要承担自我保护和配合防治的义务，而用人单位则承担主要的防治责任。为了有效预防职业病，劳动者应积极履行自己的义务，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，采取有效措施预防、控制和消除职业病危害。如果劳动者在工作中发现用人单位存在违反职业病防治规定的行为，应及时向相关部门报告，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。