当员工因十级工伤而不能工作时，企业确实需要根据相关法律法规进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和计算方式：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于当地职工平均工资的300%，那么将按照当地职工平均工资的300%来计算；如果您的工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%来计算。

计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）

如果您的劳动合同期满终止，或者您主动提出解除劳动合同，那么您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。

计算方式（以广东省为例）：

• 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 1个月
• 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 4个月

三、停工留薪期工资

在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

计算方式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪月数

四、其他费用

除了上述三项主要的赔偿外，您还有可能获得以下费用：

• 医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么将从工伤保险基金中支付。
• 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由所在单位负责。如果您在评定伤残后仍然需要护理，那么护理费将根据护理等级来确定支付标准。
• 住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常可以按照实际发生的金额进行报销，或者按照固定的标准来发放。

希望这些信息能够帮助您更好地了解十级工伤后的赔偿流程和计算方式。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。