催收人员未经你同意，擅自使用你的名义举报公司拖欠工资，这种行为是不合法的，你应当及时采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、催收人员行为的违法性
冒名举报的违法性：催收人员未经你授权，擅自使用你的名义进行举报，这侵犯了你的姓名权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。因此，催收人员的行为构成侵权，你有权要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
举报内容的真实性：如果举报内容不实，即公司并未拖欠工资，那么催收人员的行为还可能构成诽谤或诬告陷害。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，都可能构成犯罪。虽然在实际操作中，因举报不实而直接追究刑事责任的案例较少，但催收人员仍可能面临行政处罚或民事赔偿。
二、你的应对措施
收集证据：首先，你需要收集所有能够证明催收人员冒用你名义进行举报的证据，如举报信、通话记录、短信记录、电子邮件等。这些证据将有助于你后续维权。
与催收人员沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与催收人员进行沟通，要求其立即停止侵权行为，并公开道歉。如果催收人员拒绝配合，你可以考虑采取进一步法律措施。
向相关部门投诉：你可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉催收人员的违法行为。这些部门有权对违法行为进行调查处理，并可以要求催收人员承担相应的法律责任。
寻求法律救济：如果催收人员的行为给你造成了实际损失（如名誉损害、精神损失等），你可以向法院提起民事诉讼，要求催收人员赔偿损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的损失以及催收人员的过错。
三、可能面临的法律后果
催收人员的法律责任：如前所述，催收人员可能因冒名举报而承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。具体责任形式将取决于其行为的性质、情节以及造成的后果。
你的权益保障：在维权过程中，你的合法权益将得到法律保障。如果催收人员拒绝履行法律义务或逃避法律责任，你可以通过法律途径强制其履行义务或追究其法律责任。
建议：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。同时，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。