签了合同之后不想干了是可以结到工资的。只要您付出了劳动，根据法律规定，您就有权利获取相应的劳动报酬。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者正常提供了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您签了合同后不想继续工作，对于已经付出的劳动部分，用人单位仍然需要支付工资。

2. 工资支付：

   • 通常情况下，用人单位会按照劳动合同所约定的工资支付周期与方式来发放工资。如果您已经履行了合同中的劳动义务，那么用人单位就应当按照约定支付您应得的工资。

3. 离职流程：

   • 如果您决定离职，建议提前与用人单位沟通，并按照合同或法律规定提前通知（如试用期提前三天，转正后提前三十天以书面形式通知）。这样可以确保双方有足够的时间进行工作交接，并处理工资结算等事宜。

4. 特殊情况：

   • 如果因为您的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您进行赔偿。但这并不妨碍您获取已经付出劳动部分的工资。双方应协商解决赔偿问题，如协商不成，可通过法律途径解决争议。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。建议保留好相关证据（如考勤记录、工作成果等），以便在需要时提供证明。

综上所述，签了合同之后不想干了是可以结到工资的，但需要注意离职流程和可能的特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。