晚上在公司食堂聚餐烫伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果食堂是单位的内部食堂，且职工在工作时间前后（如上班前吃早餐或下班后就餐，尤其是为了尽快返回岗位继续工作而就餐）在食堂被烫伤，这些行为可视为与工作相关的预备性或收尾性工作，通常可以认定为工伤。例如，职工为了尽快吃完饭后返回岗位加班，在食堂就餐时不慎被烫伤，这种情况有可能被认定为工伤。
履行工作职责受伤：
- 对于食堂工作人员，在正常工作时间内在食堂因履行工作职责（如准备餐食、服务员工）而被烫伤，显然属于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害”，应当认定为工伤。
单位食堂环境存在安全隐患：
- 若食堂环境存在安全隐患，如地面湿滑、设施损坏等，导致职工在正常就餐过程中被烫伤，且这种隐患与单位的管理或维护不善有关，那么这种情况也有可能被认定为工伤，因为单位有责任提供安全的工作环境。
二、一般不被认定为工伤的情形
非工作因素导致的伤害：
- 如果职工在非工作时间（如利用个人休息时间）到食堂，且进行的活动与工作无关（如处理个人物品、与同事闲聊等），此时被烫伤则通常不能认定为工伤。
个人原因导致的意外：
- 职工在食堂正常就餐过程中，因自身不小心滑倒、被食物呛到等意外情况受伤，且这些伤害与工作没有直接关联，那么通常不能认定为工伤。因为这些情况既不属于工作原因，也不符合法律规定的其他工伤认定情形。
三、工伤认定的流程与注意事项
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，职工需要提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。
遵循法定程序：
- 工伤认定是一个法定程序，需要遵循一定的步骤和规定。职工在申请工伤认定时，应了解并遵循相关程序，以确保自己的权益得到保障。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：如果职工在食堂被烫伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向单位或社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。
- 保留证据：在伤害发生后，职工应尽可能保留相关证据，以便在申请工伤认定时提供证明。
- 了解权益：职工应了解自己的权益和工伤认定的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，晚上在公司食堂聚餐烫伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，那么应认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。职工在受伤后应及时咨询并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。