在公司食堂吃饭受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤情形符合《工伤保险条例》中“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定：

   • 例如，员工在食堂就餐是为了更好地投入接下来的工作，属于工作过程中的合理生理需求，且食堂作为公司提供的就餐场所，可视为工作场所的合理延伸。若在此过程中因食堂设施问题（如地面湿滑导致摔倒）或食物问题（如食物中毒）等受到伤害，一般可认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”。虽然该条款未直接提及食堂就餐，但司法实践中，对于工作场所的合理延伸及与工作相关的预备性、收尾性工作有较为宽泛的解释。

2. 若受伤情形属于员工个人原因导致，且与工作无直接关联：

   • 例如，员工在食堂就餐时因个人嬉戏打闹、故意违反食堂规定等行为导致受伤，这种情况下，受伤与工作无直接关联，一般不被认定为工伤。
   • 分析：工伤的认定需满足“工作原因”这一核心要素。若伤害完全由员工个人行为导致，且该行为与工作无关，则不符合工伤的认定条件。

建议行动：

• 若您在公司食堂吃饭受伤，且认为符合工伤认定条件，建议尽快向公司报告，并保存好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
• 公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续思考：

• 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合考量。若您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。