正式员工被合法辞退时，是否有补偿以及补偿的标准，主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的详细解答：

1. 用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 无过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需支付经济补偿。
   • 用人单位依法终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），用人单位也需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，或未履行法定程序即实施经济性裁员，或基于歧视性或报复性动机的辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

总结与建议： 正式员工被辞退时是否能获得补偿及补偿标准，需根据辞退的具体原因和情况来判断。若劳动者对辞退决定或补偿方案有异议，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。在处理此类纠纷时，我会根据具体情况，结合相关法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。