结论前置：面对公司拖欠三个月工资的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括公司的经营状况、拖欠工资的原因、个人经济状况及职业规划等。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、法律角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 若公司长时间拖欠工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
维权途径：
- 劳动者可以先与公司协商，要求支付拖欠的工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、实际角度
公司经营状况：
- 如果公司只是暂时遇到资金困难，但整体经营状况良好，且公司有明确的支付计划和诚意，那么劳动者可以考虑继续工作，等待公司支付拖欠的工资。
- 如果公司经营状况恶化，存在破产或倒闭的风险，那么劳动者应尽快考虑离职，并寻求法律途径维护自己的权益。
个人经济状况：
- 如果劳动者个人经济状况较好，能够承受一段时间没有工资的生活，那么可以考虑继续工作，等待公司支付拖欠的工资。
- 如果劳动者个人经济状况较差，急需工资维持生活，那么应尽快考虑离职，并寻求其他工作机会或法律途径解决工资问题。
职业规划：
- 如果劳动者认为在当前公司有较好的职业发展前景，且公司拖欠工资只是暂时现象，那么可以考虑继续工作。
- 如果劳动者认为在当前公司没有发展前景，或者公司拖欠工资的情况频繁发生，那么应考虑离职，寻找更适合自己的工作机会。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
及时沟通：
- 劳动者应与公司保持沟通，了解公司拖欠工资的原因和支付计划，以便做出合理的决策。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
面对公司拖欠三个月工资的情况，劳动者应综合考虑多方面因素，做出合理的决策。如果决定继续工作，应与公司保持沟通并收集证据；如果决定离职，应尽快寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。