在没有工资流水账的情况下，要证明公司发放工资的情况，您可以通过综合运用多种证据形式来构建完整的工资证明体系。以下是一些具体且实用的建议，希望能帮助您有效证明工资状况：
一、核心证据的收集
获取用人单位的正式文件：
- 尝试向公司申请出具收入证明或工资证明，这份文件应详细列明您的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、月工资或年收入等关键信息，并加盖单位公章或财务章，以确保其法律效力。这是最直接且有力的证据之一。
查询税务与社保记录：
- 向当地税务部门申请个人所得税完税证明，纳税记录能间接反映您的工资收入水平，因为个税缴纳与工资收入直接相关。
- 同时，查询您的社保缴纳记录，社保缴费基数通常基于上一年度月平均工资确定，因此也能推算出大致的工资范围。
审查劳动合同及补充协议：
- 仔细查看您的劳动合同，合同中应明确约定工资待遇，包括具体数额、支付方式等，这是证明工资的重要依据。
- 如果您与公司有单独签订的工资支付协议，这份协议同样具有法律约束力，能清晰展示双方关于工资的具体约定。
二、辅助证据的收集
整理与工资相关的书面材料：
- 收集您的考勤记录与加班审批单，结合劳动合同中的工资计算方式，可以推算出正常工作时间工资及加班工资，从而确定工资总额。
- 如果公司有发放工资条或职工花名册，这些内部文件也能提供额外的佐证信息。
保存电子通讯记录：
- 保留涉及工资调整通知、奖金发放说明等内容的微信、短信或电子邮件记录，这些电子通讯记录可以作为证明工资的有效证据。请确保记录的真实性和完整性，必要时可以进行公证。
寻找人证及其他视听资料：
- 如果可能，寻找同事的证言作为辅助证据，尤其是当同事能证明在工作交流中了解到的工资情况或普遍工资水平时。证人应与案件无利害关系，并能出庭作证以增强证言的证明力。
- 如果在与公司负责人就工资问题进行沟通时录制了音频或视频，只要不违反法律禁止性规定，这些录音录像也可以作为证据使用。
分析银行交易记录：
- 尽管您主要关注的是工资流水，但银行交易记录中的奖金、津贴等非固定收入记录，以及公司法定代表人或财务人员转账时附言备注为“工资”的转账记录，同样能用来证明工资情况。
三、综合应用与注意事项
- 在收集上述证明材料时，请务必注重证据的真实性、合法性和关联性，确保每一份证据都能有效支持您的工资主张。
- 尽可能多地收集不同种类的证据，形成相互印证的证据链，以提高证明的可信度和说服力。
- 如果条件允许，建议您咨询专业律师或法律顾问，根据您的具体情况制定个性化的证据收集策略，以更有效地维护自身权益。
综上所述，即使没有工资流水账，您仍然可以通过综合运用多种证据形式来有效证明自己的工资情况。关键在于全面、细致地收集并整理相关证据，确保其在法律上的有效性和关联性。希望这些建议能对您有所帮助。