核心结论：劳动能力鉴定后换单位，若需继续治疗，医疗费能否报销及如何处理需分情况讨论，主要取决于是否参加工伤保险及新旧单位衔接情况。以下是具体分析：

1. 若换单位后仍正常参加工伤保险

• 医疗费报销主体：继续治疗产生的医疗费仍由工伤保险基金支付，与原单位无关。
  
• 操作流程：
  
  • 新单位需在您入职后30日内为您办理工伤保险参保登记（若原单位已停保）；
    
  • 治疗时选择工伤保险定点医疗机构，凭社保卡或医保电子凭证直接结算；
    
  • 若需转诊转院，需经参保地社保经办机构批准，否则可能影响报销比例。
    
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合目录的，由工伤保险基金支付，与单位变更无关。

2. 若换单位后未参加工伤保险或断缴

• 医疗费承担主体：
  
  • 新单位未参保：医疗费由新单位承担（需通过劳动仲裁或诉讼主张）；
    
  • 断缴期间：若原单位已停保且新单位未及时续保，断缴期间的医疗费可能无法报销，需与新单位协商解决或通过法律途径追偿。
    
• 风险提示：
  
  • 新单位若未依法参保，可能面临社保部门处罚（《社会保险法》第八十六条）；
    
  • 您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求新单位补缴社保并赔偿损失。

3. 特殊情况：旧伤复发治疗

• 认定条件：若继续治疗与原工伤部位相关，需经劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发（《工伤保险条例》第三十八条）；
  
• 费用处理：
  
  • 确认后，治疗费用仍由工伤保险基金支付（若参保）；
    
  • 若未参保，需与新单位协商或通过法律途径解决。

行动建议

1. 换单位前：确认原单位已为您办理工伤保险减员手续，并要求新单位在入职后立即办理参保；
   
2. 治疗时：保留所有医疗票据、诊断证明及转诊手续，以便后续报销或维权； 3. 争议解决：若遇单位拒付费用，可向当地社保部门申请先行支付（需符合《社会保险法》第四十一条条件），或直接提起劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体报销流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。