对于骗贷罪中的企业工作处理，这是一个涉及法律、公司管理和员工责任等多方面的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律判定与处理
员工责任认定：
- 若员工明知公司存在骗贷行为并积极参与，如策划、组织、实施或提供关键协助，将构成骗取贷款罪的共犯。
- 若员工对公司骗贷行为完全不知情，或仅按照正常工作流程履行职责，无主观故意，则不构成犯罪。
量刑原则：
- 对于起主要作用的员工，如策划者、组织者等，将面临较重的刑事处罚，包括有期徒刑和罚金。
- 对于起次要或辅助作用的员工，量刑会相对较轻，甚至可能从轻、减轻或免除处罚。
- 司法实践中，会综合考虑骗贷金额、造成的损失、员工的认罪态度、是否退赃退赔等因素来确定最终刑罚。
法律程序：
- 公司发现员工涉嫌骗贷后，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据和线索。
- 积极配合公安机关的调查工作，确保案件得到公正处理。
二、公司内部处理
纪律处分：
- 对于涉嫌骗贷的员工，公司可根据内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过、降职、停职或解雇等。
- 若员工行为未构成犯罪，但存在过失或不当行为，公司也应进行相应处理，以维护公司秩序和声誉。
经济追偿：
- 公司应追回因员工骗贷行为造成的经济损失。
- 必要时，可通过民事诉讼途径要求员工赔偿公司损失。
三、预防与反思
加强风险管理：
- 公司应建立健全风险管理制度，加强对贷款业务的审核和监管，防止骗贷行为的发生。
- 定期对贷款业务进行风险评估，及时发现和处置潜在风险。
员工培训与教育：
- 加强员工的法律意识和职业道德教育，提高员工对骗贷行为的警觉性和防范能力。
- 定期组织员工参加法律培训和风险防范培训，提升员工的整体素质。
建立举报机制：
- 鼓励员工积极举报违法违规行为，形成良好的监督氛围。
- 对举报人给予保护和支持，确保举报渠道畅通无阻。
综上所述，处理骗贷罪中的企业工作需要综合考虑法律、公司管理和员工责任等多个方面。公司应积极配合法律程序，依法对员工进行处理，并加强内部管理，提升员工的法律意识和职业道德水平，以预防类似事件的再次发生。