单位通常不会直接知道个人犯过什么罪，但在特定情况下，单位可能会通过合法途径了解到员工的犯罪记录。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 犯罪记录的保密性：

   • 根据我国相关法律规定，犯罪记录是个人隐私的一部分，受到法律的保护。一般情况下，这些信息不会随意向第三方披露，包括单位。
   • 犯罪记录通常保存在公安机关的内部系统中，只有特定情况下，如司法机关因办案需要，才会依法查询和使用这些信息。

2. 单位可能了解员工犯罪记录的途径：

   • 员工主动告知：员工在入职或工作过程中，可能会主动向单位披露自己的犯罪记录，这通常出于诚信原则或单位要求。
   • 背景调查：在招聘过程中，单位可能会进行背景调查，包括查询员工的犯罪记录。但这种调查通常需要员工的同意，并且必须遵守相关法律法规，不能侵犯员工的隐私权。
   • 司法机关通知：在某些情况下，如员工因犯罪被判刑或受到刑事处罚，司法机关可能会根据法律规定或案件需要，向单位通报相关情况。但这通常发生在员工已经因犯罪受到法律制裁后，且通报内容也受到严格限制。
   • 公开信息：如果员工的犯罪记录被公开报道或记录在公开的法律文书中（如判决书），单位可能通过这些公开渠道了解到相关信息。但这种情况相对较少，且通常涉及较为严重的犯罪行为。

3. 单位了解员工犯罪记录后的处理：

   • 如果单位通过合法途径了解到员工有犯罪记录，它可能会根据单位的规章制度、招聘政策或相关法律法规来处理。例如，单位可能会考虑员工的犯罪记录是否与其所从事的工作岗位相关，以及是否会对单位的安全、声誉等造成影响。
   • 在处理过程中，单位必须遵守相关法律法规，不能歧视有犯罪记录的员工，也不能侵犯员工的合法权益。如果单位因员工有犯罪记录而解除劳动合同或采取其他不利措施，必须确保这些措施合法、合理且必要。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果担心自己的犯罪记录会影响工作，可以主动向单位披露相关信息，并解释清楚情况。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，在了解员工犯罪记录时，必须确保途径合法、程序正当，并遵守相关法律法规和规章制度。如果因处理不当而引发法律纠纷，单位可能会面临法律责任和声誉损失。

总结来说，单位通常不会直接知道个人犯过什么罪，但在特定情况下，如员工主动告知、背景调查、司法机关通知或公开信息等，单位可能会了解到相关信息。在处理这些信息时，单位必须遵守相关法律法规和规章制度，确保合法、合理且必要。如果你有任何关于刑事案件或职务犯罪辩护的法律问题，可以直接向我咨询。