企业因政策分立后倒闭，职工的安排需根据具体情况分情况处理，核心原则是依法保障职工权益，具体安排如下：

1. 劳动合同的承接与终止
   根据《劳动合同法》第三十四条，企业分立时原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。若分立后的企业未承接原劳动合同，或企业最终倒闭导致劳动合同无法履行，则劳动合同终止。此时，企业需依法向职工支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 经济补偿与赔偿的区分

   • 经济补偿：适用于劳动合同因企业倒闭而终止的情形，补偿基数为职工离职前12个月的平均工资（若高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算）。
     
   • 赔偿金：若企业存在违法解除劳动合同（如未依法支付经济补偿、未履行法定程序等），职工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

3. 优先清偿职工权益
   根据《企业破产法》第一百一十三条，企业破产时，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权范围。若企业资产不足以清偿全部债务，职工权益仍需在第一顺序中优先受偿。

4. 社会保险与公积金的衔接
   企业倒闭后，需依法为职工办理社会保险和住房公积金的减员手续。职工可凭解除劳动合同证明，自行续缴或转移社保关系。若企业未依法缴纳社保，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴。

5. 特殊职工群体的保护

   • 工伤职工：企业倒闭不影响工伤待遇的享受，职工可依法从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、伤残津贴等；若企业未参保，则由企业承担全部赔偿责任。
     
   • 孕期、产期、哺乳期女职工：企业不得因倒闭而单方解除劳动合同，需支付工资至相应期限届满，并依法支付经济补偿。
     
   • 患病或非因工负伤职工：在医疗期内，企业不得解除劳动合同；医疗期满后，若职工不能从事原工作或另行安排的工作，企业可提前30日通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。

建议行动：职工可要求企业出具书面解除或终止劳动合同证明，并核对经济补偿计算是否合法；若企业拒不支付补偿或存在其他违法行为，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。