休一个月病假期间，职工仍然有权获得一定的工资待遇，但并非一定是底薪，而是根据具体情况和法律规定来确定。

1. 法规依据与最低保障：

   • 根据相关劳动法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低保障要求。

2. 地区差异与具体计算：

   • 病假工资的具体计算方式会因地区而异。例如，上海市根据职工的连续工龄规定了不同比例的病假工资计发标准，从60%到100%不等；而深圳市则规定，员工在医疗期内，用人单位应支付不低于本人正常工作时间工资60%的病伤假期工资，但同样不得低于最低工资的80%。因此，职工需要参照当地的相关规定来计算自己的病假工资待遇。

3. 用人单位规章制度的作用：

   • 如果用人单位有关于病假工资的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定、内容合法且向劳动者公示，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，应按照用人单位的规章制度执行。这意味着，有些单位可能会提供比法定标准更优厚的病假工资待遇。

4. 实际工作年限与本单位工作年限的影响：

   • 职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限也会影响病假工资的计算。例如，某些地区规定，如果职工实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下，病假工资可能为本人工资的70%；若5年以上，则为本人工资的80%。这些具体比例需参照当地的具体规定。

综上所述，休一个月病假期间，职工的工资待遇并非简单地按照底薪或最低工资标准支付，而是需根据当地规定、用人单位的规章制度以及职工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定。因此，建议职工在休病假前，先了解并熟悉当地的相关法律法规和用人单位的规章制度，以便在需要时能够准确计算自己的病假工资待遇。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。