您好，关于职工发生工伤后用人单位应在几天内提出工伤认定申请的问题，我给您详细解答一下。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里需要注意的是，这30日是自然日，包括周末和节假日。

如果用人单位因为特殊情况暂时不能按照规定时限提出工伤认定申请，该怎么办呢？用人单位可以在规定的30日申请时限届满前，向社会保险行政部门提出延长工伤认定申请时限的申请。根据某些地区的实施办法，比如《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，申请时限经社会保险行政部门同意后可以适当延长，但最长不能超过60日。

那么，如果用人单位未能在规定的时限内提出工伤认定申请，会有什么后果呢？如果用人单位未在规定的申请时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。原本这些费用是可以由工伤保险基金支付的，但因为用人单位未按规定提出申请，所以就需要用人单位自己来承担这些费用了。

另外，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织还可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，为了保障职工的权益和减轻用人单位的负担，建议用人单位在职工发生工伤后，尽快按照规定时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果确实因为特殊情况不能按时提出，也要及时申请延长时限。