工伤假期间，职工并不需要正常工作。下面我为您详细解释：

1. 工伤假的性质：

   • 工伤假，也称为停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的特殊时期。
   • 在此期间，职工处于停止工作状态，并非像平常那样正常履行工作职责。

2. 工伤假的待遇：

   • 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，尽管职工没有正常工作，但他们仍然可以获得与正常工作相同的工资待遇。

3. 工伤假的包含内容：

   • 工伤假是包含正常公休日及法定节假日的。无论是否为工作日，员工均可享受原工资福利待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 工伤假后的处理：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤假期间职工并不需要正常工作，但仍然可以享受与正常工作相同的工资待遇。这是为了保障职工在因工受伤后能够得到及时的治疗和康复，同时确保他们的经济权益不受损害。如果您有任何关于工伤假或其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。