关于产假遇到法定节假日是否顺延的问题，这是一个涉及女职工权益的重要咨询。首先，我明确给出结论：产假遇到法定节假日不会顺延，产假是按照自然日连续计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。

接下来，我为您详细分析这一结论的依据和背景：

1. 产假的计算方式：

   • 产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而设立的法定权益。其天数计算是按照自然日来进行的，这意味着无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。
   • 例如，法律规定的员工产假基础天数为98天，这一期限已经明确包含了节假日在内，不会因为遇到法定节假日而额外延长。

2. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了女职工的产假天数，包括基础产假98天，以及难产和多胞胎情况下的额外产假天数。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的。
   • 《中华人民共和国人口与计划生育法》也支持了产假按自然日计算的原则，虽然该法提到了延长生育假的奖励或其他福利待遇，但这并不改变基础产假天数的计算方式及其包含节假日的原则。

3. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。产假本身就是带薪休假的一种，因此法定节假日并不单独记薪。
   • 女职工在产假期间还应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

4. 特殊情况与地方差异：

   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。
   • 各地可能在国家规定的产假基础上，有额外的产假奖励政策。因此，在具体应用时，还需结合当地的相关规定来综合判断。建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询。

综上所述，产假遇到法定节假日不会顺延，这是基于产假制度的整体性和连续性考虑。同时，女职工在产假期间应依法享受相应的法定节假日待遇以及产假期间的各项福利待遇。希望这一解答能够对您有所帮助。