代开病假单是否违法，需根据具体情况来判断，一般来说，代开病假单可能涉及违法甚至犯罪行为。以下从不同角度进行分析：
从伪造证明文件的角度：
- 如果代开的病假单是伪造的，即并非由真实的医疗机构出具，或者病假单上的内容（如病情、建议休息时间等）是虚构的，那么这种行为可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果涉及伪造印章）或者诈骗罪（如果以此骗取病假工资、福利等）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；而诈骗公私财物，数额较大的，也可能面临刑事处罚。
从用人单位规章制度的角度：
- 即使代开的病假单在形式上看起来真实，但如果用人单位有明确的规章制度禁止员工代开病假单，或者对病假单的开具、提交有严格的规定，那么员工违反这些规定代开病假单，可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以据此解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
从劳动关系的诚信原则角度：
- 劳动关系建立在诚信的基础上，员工代开病假单可能破坏了这种诚信关系。即使这种行为没有直接违反法律或用人单位的规章制度，但也可能对员工的职业声誉和未来的职业发展产生负面影响。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，不要尝试代开病假单。如果确实需要请假，应按照规定的程序向用人单位提交真实的病假单。
- 对于用人单位而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假单的开具、提交和审核流程，以防止员工代开病假单等不诚信行为的发生。
可能后果：
- 如果员工代开病假单被用人单位发现，可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
- 如果代开病假单的行为构成犯罪，员工还可能面临刑事处罚。
总之，代开病假单是一种不诚信且可能违法的行为，员工应严格遵守相关规定，用人单位也应加强管理以防止此类行为的发生。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。