在我国，服刑的犯人在参与劳动时，是有可能获得一定报酬的，但这种报酬并非传统意义上的固定工资，而是以奖励或津贴的形式体现。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国监狱法》第七十二条的规定：“监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。”这一条款明确指出了罪犯在服刑期间参加劳动有权获得报酬，这是法律对罪犯劳动权益的保障。

二、报酬的性质与目的

1. 性质：罪犯所获得的劳动报酬并非社会普通意义上的工资，而是对他们参与劳动的一种补偿和激励。这种报酬的发放体现了对罪犯劳动价值的认可，旨在通过劳动改造帮助他们更好地融入社会。
2. 目的：劳动报酬的发放旨在培养罪犯的劳动习惯和技能，增强他们的责任感和自食其力的能力。通过劳动，罪犯可以在服刑期间掌握一定技能，为将来的社会复归做好准备。同时，劳动报酬也是激励罪犯积极参与劳动改造，提升改造积极性和主动性的重要手段。

三、报酬的发放标准与构成

1. 发放标准：罪犯劳动报酬的具体发放标准由相关部门根据罪犯的劳动表现、技能水平、劳动成果以及当地经济水平等因素综合确定。这一标准通常低于社会平均工资水平，但足以体现对罪犯劳动价值的认可。
2. 构成：服刑人员的劳动报酬可能包括基本报酬和根据劳动表现可能获得的额外奖励。基本报酬通常较低，用于满足罪犯在服刑期间的基本生活和学习需求；而额外奖励则根据罪犯超额完成劳动任务或表现特别优秀的情况发放，以进一步激励他们积极参与劳动改造。

四、实际应用中的注意事项

1. 公平公正：在实际操作中，应确保劳动报酬的发放公平、公正、透明，避免任何形式的歧视或不当行为。监狱管理部门应建立健全的报酬发放制度，确保每位罪犯都能根据自己的劳动表现获得相应的报酬。
2. 合理使用：监狱管理部门应加强对罪犯劳动报酬的管理和监督，确保其合理使用并真正发挥激励作用。同时，也应引导罪犯树立正确的消费观念，避免浪费和奢侈消费。
3. 劳动教育与技能培训：除了发放劳动报酬外，监狱还应加强对罪犯的劳动教育和技能培训，提高他们的劳动能力和市场竞争力。这有助于罪犯在刑满释放后更好地融入社会，减少重新犯罪的风险。

总结来说，我国服刑的犯人在参与劳动时确实有可能获得一定的报酬，这种报酬以奖励或津贴的形式体现，旨在激励他们积极参与劳动改造，并为将来的出狱生活做准备。如果您或您身边的人有关于劳动工伤或刑事案件方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。