在我国，63岁的人员一般情况下不能进行工伤认定，但在特定情形下，如进城务工的农民或未享受养老保险待遇且继续工作的人员，是有可能进行工伤认定的。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况
法定退休年龄与劳动关系：
- 根据我国的相关规定，男性的法定退休年龄通常是60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。达到这个年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
工伤认定的基本条件：
- 工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。由于63岁的人员通常已与单位不存在劳动关系，因此一般无法按照《工伤保险条例》进行工伤认定。
特殊情况
进城务工农民的工伤认定：
- 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，如果用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，对于这部分人群，即使年龄超过了法定退休年龄，仍然有可能被认定为工伤。
未享受养老保险待遇人员的工伤认定：
- 如果63岁的人员虽然超过了法定退休年龄，但仍在工作且未享受养老保险待遇或领取退休金，那么他与单位之间可能仍存在实际的劳动关系。在这种情况下，如果工作时受伤或患职业病，是可以去申请工伤认定的。
地方政策的特殊规定：
- 个别地区可能通过出台相关政策等方式，突破劳动关系的限制，允许在特定情形下对超龄人员进行工伤认定。因此，在具体案件中，还需结合当地的相关规定进行综合判断。
总结与建议
对于63岁的人员能否进行工伤认定的问题，不能一概而论。如果存在上述特殊情况之一，就有可能被认定为工伤。在实际操作中，我建议：
- 咨询当地社保部门：了解当地对于超龄人员工伤认定的具体政策和规定。
- 收集证据：如果认为自己符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如工作证明、医疗诊断证明等。
- 寻求法律帮助：如有需要，可以向专业律师咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
同时，对于用人单位而言，也应加强对超龄人员的劳动保护和管理，确保他们的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。