核心结论：针对您在单位工作失误正在挽回时被一直扣绩效的情况，您可以通过与单位协商、依据规章制度申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来消除不合理的绩效扣除。以下为详细分析：

1. 与单位协商

   • 沟通解释：首先，您可以主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，详细解释工作失误的具体情况、您正在采取的挽回措施以及预计的挽回效果。让单位了解您并非故意失误，且正在积极努力弥补，争取单位的理解和宽容，看是否能够停止或减少绩效扣除。
   • 提出合理诉求：在沟通中，您可以明确提出自己的合理诉求，例如希望单位根据实际情况调整绩效扣除的比例或方式，或者给予一定的缓冲期，在您成功挽回失误后再进行绩效评估等。

2. 依据单位规章制度申诉

   • 查阅规章制度：仔细查阅单位的员工手册、绩效考核制度等相关规章制度，了解单位对于工作失误和绩效扣除的具体规定。如果单位的扣除行为违反了规章制度中的明确条款，例如没有明确规定工作失误的绩效扣除标准，或者扣除比例过高等，您可以以此为依据进行申诉。
   • 提交申诉材料：按照单位规定的申诉流程，提交详细的申诉材料，包括工作失误的情况说明、您正在采取的挽回措施、相关证据（如工作记录、沟通邮件等）以及您认为单位扣除绩效不合理的依据等。要求单位重新审核绩效扣除的决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 确认劳动关系和争议事项：如果您与单位无法通过协商和申诉解决问题，且您认为单位的绩效扣除行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，您需要确认自己与单位存在劳动关系，并明确争议事项为绩效扣除的合理性问题。
   • 准备仲裁材料：准备相关的仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、您的身份证明、与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单等）、单位扣除绩效的相关证据以及您认为扣除不合理的依据等。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

4. 提起诉讼

   • 仲裁前置程序：一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：准备相关的诉讼材料，包括民事起诉状、您的身份证明、仲裁裁决书（如果经过仲裁程序）、相关证据材料等。向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求参加庭审等诉讼活动。