结论：交接班完毕之后一般不算擅离职守，但具体是否构成擅离职守，需结合交接班制度的具体规定、交接班的实际完成情况以及是否因此给单位造成损失等因素综合判断。
分析说明：
擅离职守的定义：
- 擅离职守通常指的是工作人员在工作时间未经批准，擅自离开自己的工作岗位，未履行应尽的职责。这种行为可能违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
交接班完毕后的状态：
- 交接班是工作过程中一个重要的环节，它确保了工作的连续性和稳定性。在交接班完毕之后，通常意味着当前班次的工作人员已经完成了其工作职责的交接，下一班次的工作人员已经接手并开始履行职责。
- 如果交接班程序已经严格按照规定完成，且交接双方均确认无误，那么原班次的工作人员在交接班完毕后离开工作岗位，一般不被视为擅离职守。
可能构成擅离职守的情形：
- 未完成交接班程序：如果交接班程序尚未完成，或者交接过程中存在争议或未解决的问题，而工作人员擅自离开，这可能构成擅离职守。
- 违反交接班制度：如果单位有明确的交接班制度，规定了交接班的时间、地点、内容等，而工作人员未按照制度执行，擅自提前或延迟交接班，或者未按照制度要求完成交接事项，这也可能构成擅离职守。
- 给单位造成损失：如果因工作人员擅离职守（包括交接班过程中的擅离职守）给单位造成了经济损失或其他不良影响，那么这种行为可能不仅构成擅离职守，还可能涉及赔偿责任或其他法律责任。
法律建议：
- 遵守单位规章制度：作为工作人员，应严格遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，包括交接班制度。确保在交接班过程中认真履行职责，确保工作的连续性和稳定性。
- 及时沟通解决问题：如果在交接班过程中遇到问题或争议，应及时与交接对方或上级沟通解决，避免擅自离开工作岗位。
- 保留证据：在交接班过程中，建议双方做好记录并签字确认，以便在出现问题时能够提供证据支持自己的主张。
后续行动指南：
- 如果您对交接班制度或擅离职守的相关规定存在疑问，建议查阅单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果您因擅离职守而面临单位的处罚或法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律途径解决问题。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。