“擅离职守”并不等同于简单的“离开公司”。擅离职守是一个具有特定法律含义和行为后果的术语，它通常指的是员工在未经允许或未履行正常离职手续的情况下，擅自离开工作岗位或公司的行为。这种行为可能违反了公司的规章制度，甚至可能构成对劳动合同的违约。

从法律角度来看，擅离职守可能会引发一系列的法律后果，包括但不限于：

1. 违纪处分：公司可能会根据内部规章制度，对擅离职守的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
2. 劳动合同解除：如果擅离职守的行为严重违反了劳动合同的约定，公司有权单方面解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。
3. 赔偿责任：如果擅离职守导致公司遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，擅离职守并非简单的“离开公司”，而是具有特定法律含义和可能引发法律后果的行为。建议员工在离职前，应与公司协商并履行正常的离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。