“擅离职守”是一个具有特定法律含义的术语，主要指的是未经允许或未经批准，擅自离开自己的工作岗位，并且在离开期间未履行应尽的工作职责。这种行为通常被视为对工作纪律和职责的严重漠视，可能会给用人单位带来不必要的损失和风险。

从法律角度来看，“擅离职守”可能构成对劳动合同和用人单位规章制度的违反。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务，同时也有义务遵守用人单位的规章制度。因此，如果员工擅离职守，用人单位有权根据具体情况对劳动者进行批评教育、给予处分，甚至解除劳动合同。

此外，“擅离职守”还可能触发更严重的法律责任。特别是在一些特殊行业或工作岗位，如安保、消防、医疗等，擅离职守可能会触犯相关的行业法规和安全规定，导致行政处罚、吊销执业证书，甚至刑事责任。

因此，对于员工来说，遵守工作纪律和职责是至关重要的。如果确实需要离开工作岗位，应该事先获得批准，并确保在离开期间有人接替自己的工作，以避免给用人单位带来不必要的损失和风险。同时，用人单位也应该加强内部管理，完善规章制度，确保员工能够遵守相关规定，维护良好的工作秩序。