法定代表人发工资本身并不构成偷税，是否偷税需结合具体行为和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定代表人发工资的合法性

法定代表人作为公司的代表，有权代表公司进行各种民事活动，包括发放工资。只要工资的发放是按照公司规定和劳动合同的约定，且符合国家税收法律法规的规定，那么法定代表人发工资就是合法的，不构成偷税。

二、偷税的定义与构成要件

偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。其构成要件通常包括：

1. 主观故意：纳税人明知自己的行为会导致少缴或不缴税款，而故意为之。
2. 行为手段：采用欺骗、隐瞒等非法手段，如伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入等。
3. 结果要件：导致国家税收损失，即实际少缴或不缴了税款。

三、法定代表人发工资与偷税的关系

1. 合法发放工资：如果法定代表人按照公司规定和劳动合同的约定，如实记录工资发放情况，并依法代扣代缴个人所得税，那么这种行为是合法的，不构成偷税。
2. 非法发放工资：如果法定代表人为了逃避税收，故意隐瞒工资发放情况，或者通过伪造、变造工资单等手段来减少应纳税所得额，那么这种行为就可能构成偷税。例如，将部分工资以现金形式发放，不记录在账簿上，或者将工资拆分为多个部分，只申报其中一部分以减少应纳税额等。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果法定代表人的行为构成偷税，那么根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规的规定，可能会面临补缴税款、滞纳金、罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
2. 建议：作为公司的法定代表人，应当严格遵守国家税收法律法规的规定，如实记录工资发放情况，并依法代扣代缴个人所得税。如果发现公司存在偷税行为，应当及时向税务机关报告并配合调查处理。

总结来说，法定代表人发工资本身并不构成偷税，关键在于是否按照法律规定如实记录并申报工资发放情况。如果你对这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。