私企上班二十多年扣押金2000元，这种行为是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘或用工过程中，以任何形式收取劳动者的财物作为押金或担保。
具体分析
押金收取的违法性：
- 私企作为用人单位，无论劳动者在其单位工作了多少年，都无权收取押金。这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝用人单位收取押金的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位退还已收取的押金。
- 如果用人单位因劳动者拒绝缴纳押金而解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。
可能的法律后果：
- 用人单位如果违反规定收取押金，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
- 对于给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
建议与行动
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求退还已收取的押金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位退还押金并可能获得经济补偿。
总结来说，私企上班二十多年扣押金2000元的行为是不合法的，劳动者有权拒绝并要求退还。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。