旷工通常是没有全勤奖的。以下是对这一问题的详细分析：
全勤奖的定义与性质
全勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。它通常与员工的出勤情况直接相关，即员工在一个月内或规定的考核周期内没有迟到、早退、旷工等违反公司出勤规定的行为，就可以获得全勤奖。
旷工对全勤奖的影响
直接关联：旷工是违反公司出勤规定的行为之一。当员工出现旷工情况时，根据全勤奖的定义和性质，员工通常会被视为不符合获得全勤奖的条件。
公司规章制度：具体是否扣除全勤奖，还需参考公司的具体规章制度。不同公司对于全勤奖的发放条件和扣除标准可能有所不同。但一般来说，旷工是会被明确列为扣除全勤奖的情形之一。
法律视角：从法律角度来看，全勤奖属于公司给予员工的福利，而非法定权益。因此，公司有权根据自身的规章制度来决定全勤奖的发放和扣除。只要公司的规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工进行了公示或告知，那么公司就有权依据规章制度来处理员工的全勤奖问题。
特殊情况与建议
特殊情况：如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致旷工，且能够提供相关证明材料，那么可以向公司申请特殊处理，看是否能够保留全勤奖或部分全勤奖。但具体是否能够获得特殊处理，还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。
建议：为了避免因旷工而失去全勤奖，员工应严格遵守公司的出勤规定，合理安排自己的工作和生活时间。如果确实因特殊原因需要请假或旷工，应及时向公司请假并说明原因，尽量减少对公司工作的影响。
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