您好，关于您提到的“教师编制签了双方协议后续怎么办”的问题，这通常涉及到公费师范生或相关教育就业协议的情况。以下是我为您详细梳理的后续步骤和注意事项：
一、协议签订后的基本流程
协议生效与确认：
- 双方协议签订后，首先需确认协议是否已正式生效。这通常取决于协议中约定的生效条件，如双方签字盖章、相关部门审批等。
- 确认协议生效后，您应保留好个人那份协议，作为未来就业和履约的依据。
等待就业安排：
- 根据协议内容，您可能需要等待教育行政部门或学校的就业安排。这通常包括双向选择、岗位分配等环节。
- 在此期间，您可以积极了解就业政策、岗位信息，为就业做好准备。
二、就业安排与落实
双向选择：
- 许多公费师范生或相关协议会规定双向选择环节，即您可以选择心仪的学校或岗位，同时学校或岗位也会对您进行选择。
- 在此过程中，您可以充分展示自己的专业素养、教学能力和个人特长，争取更好的就业机会。
岗位分配与落实：
- 如果双向选择未能成功，或协议中规定了岗位分配方式，您可能需要接受教育行政部门或学校的岗位分配。
- 岗位分配后，您应尽快与分配学校联系，确认入职时间、岗位详情等，并做好入职准备。
三、履约管理与注意事项
严格履行协议：
- 签订协议后，您应严格履行协议中的各项条款，包括服务期限、教学任务、违约责任等。
- 如有特殊情况需要解约或变更协议内容，应提前与相关部门沟通，并按照协议规定办理相关手续。
关注政策动态：
- 教育政策可能会随着时间和形势的变化而调整，您应关注相关政策动态，及时了解最新政策要求。
- 如遇政策调整影响协议履行，您应及时与相关部门沟通，寻求解决方案。
维护个人权益：
- 在协议履行过程中，如遇到权益受损情况，如工资发放不及时、待遇不落实等，您应积极与相关部门沟通协商，维护自己的合法权益。
- 如协商无果，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、具体案例与政策依据
- 以教育部直属师范大学公费师范生为例，根据教育部办公厅发布的通知，各省级教育行政部门要保障符合就业条件的公费师范生有编有岗，全部落实学校。
- 公费师范生离校前须全部落实任教学校，且应届公费师范生毕业前一律不得解约（除因重大疾病无法完成学业或不适合从教等特殊情况外）。
- 对于跨省任教的公费师范生，各地要严格按照条件规范执行跨省任教审核程序，并办理相关手续。
综上所述，签订教师编制双方协议后，您应关注协议生效与确认、等待就业安排、严格履行协议并关注政策动态。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与相关部门或学校沟通联系。希望这些信息能对您有所帮助！