离职证明中一般不直接体现公司赔付金额，但需确保离职证明内容合法合规，以下为具体说明及示例：

1. 离职证明的核心内容与赔付金额的关系
   离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面文件，其核心作用是证明劳动关系终止及劳动者的工作经历，法律并未要求离职证明中必须载明经济补偿或赔偿金额。若公司赔付18万系基于《劳动合同法》规定的经济补偿（如协商解除、无过失性辞退等）或赔偿金（如违法解除），该金额通常体现在双方签署的《解除劳动合同协议书》或仲裁/诉讼文书中，而非离职证明中。

2. 离职证明的法定内容与注意事项
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应包含以下内容：

   • 劳动者姓名、身份证号、户籍地址、现住址；
     
   • 在本单位的工作起止日期；
     
   • 工作岗位；
     
   • 劳动关系解除/终止的日期；
     
   • 用人单位名称、公章及出具日期。
     

注意事项：

• 禁止添加对劳动者不利的内容（如“因严重违纪解除”等，除非有生效法律文书确认）；
  
• 若劳动者要求，可注明“双方无未了结的劳动争议”，但需确保事实准确；
  
• 赔付金额若需留痕，应通过《解除协议》单独约定，避免与离职证明混淆。

1. 离职证明示例（供参考）
   

离职证明  
兹证明**张三**（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于2020年3月1日至2024年6月30日在我单位担任**市场部经理**职务，现因**双方协商一致解除劳动合同**，劳动关系于2024年6月30日终止。  
特此证明。  

XX公司（公章）  
2024年6月30日  

1. 若需体现赔付的合规操作建议
   若公司赔付18万系基于双方协商，建议同步签署《解除劳动合同协议书》，明确赔付性质（经济补偿/赔偿金）、金额、支付方式及双方权利义务终结条款。例如：
   

《解除劳动合同协议书》条款示例：  
“双方确认，除本协议约定的18万元经济补偿外，无其他任何劳动争议。乙方（劳动者）不得再以任何理由向甲方（公司）主张权利。”  

提示：离职证明与经济补偿协议是不同法律文件，功能各异，建议分开签署以规避风险。如有具体条款设计需求，可直接向我咨询。