劳务派遣购买的保险，伤者并非必须24小时内报案才有效，但及时报案是重要的。以下从不同保险类型及法律角度展开说明：
工伤保险：
- 报案时间要求：工伤保险并没有严格规定必须在24小时内报案。但根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 报案的重要性：虽然工伤保险没有严格的24小时报案要求，但及时报案有助于工伤认定的顺利进行，以及后续工伤保险待遇的申领。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）：
- 报案时间要求：商业保险的报案时间要求可能因保险公司和具体保险产品而异。有些保险公司可能要求被保险人在事故发生后24小时内报案，以便及时调查取证和确定保险责任。但并非所有商业保险都有如此严格的时间限制。
- 报案的重要性：对于商业保险而言，及时报案同样重要。如果被保险人未能在规定时间内报案，可能会影响保险公司的理赔决定，甚至导致保险公司拒赔。因此，在购买商业保险时，应仔细阅读保险合同条款，了解报案时间要求和其他相关规定。
法律角度：
- 劳务派遣单位的责任：根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。如果被派遣劳动者在工作中发生工伤事故，劳务派遣单位应当承担相应的工伤保险责任。
- 及时报案的法律意义：及时报案不仅有助于保险理赔的顺利进行，也是劳务派遣单位履行其法律责任的重要体现。如果劳务派遣单位未及时报案或未为被派遣劳动者缴纳社会保险费，可能会面临法律责任和行政处罚。